A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) representou um avanço significativo na legislação de saúde e segurança do trabalho ao inserir, de forma expressa, a obrigação das empresas de identificar, avaliar e monitorar os riscos psicossociais. O texto normativo reconhece que fatores como pressão excessiva por metas, assédio moral, sobrecarga emocional e conflitos interpessoais não apenas afetam a saúde mental dos trabalhadores, como também comprometem a produtividade e aumentam o risco de litígios.

Trata-se de um marco regulatório que coloca a saúde psicológica no mesmo patamar de importância que os riscos físicos e ambientais já previstos em normas anteriores.

O protagonismo dos sindicatos

Nesse cenário, os sindicatos assumem um papel estratégico e vão além da mera representação coletiva dos trabalhadores. Cabe a eles participar ativamente do debate e da construção de políticas de prevenção, fomentando espaços de diálogo entre empregados e empregadores e garantindo que as medidas adotadas contemplem a realidade de cada categoria.

A atuação sindical também passa a ter um caráter multidisciplinar, articulando saberes da psicologia, medicina, direito, administração e gestão de pessoas para que o combate aos riscos psicossociais seja efetivo e integrado às rotinas de trabalho.

Multidisciplinaridade como chave da prevenção

A prevenção dos riscos psicossociais exige uma abordagem transversal. Nenhuma área isoladamente consegue enfrentar os desafios impostos pela complexidade do mundo do trabalho contemporâneo.

• A psicologia contribui com ferramentas de avaliação e suporte emocional;

• A medicina do trabalho monitora impactos físicos e mentais;

• O direito assegura conformidade legal e reduz riscos de passivos trabalhistas;

• A administração e gestão de pessoas estruturam políticas internas, conciliando produtividade e bem-estar.

Essa combinação reforça que a responsabilidade pela prevenção não é exclusiva das empresas, mas compartilhada pela sociedade, envolvendo gestores, trabalhadores, sindicatos e especialistas.

O adiamento das sanções: oportunidade para agir

Importante destacar que o adiamento do período de sanções da NR-01 não deve ser interpretado como um convite à inércia. Ao contrário, representa uma janela de oportunidade para que empresas, sindicatos e profissionais se preparem de forma adequada, estruturando políticas e treinamentos preventivos.

A postergação visa permitir maturidade na implementação e consciência coletiva sobre os impactos dos riscos psicossociais, evitando que as medidas sejam tomadas apenas de forma reativa, em situações já agravadas.

Conclusão

A gestão dos riscos psicossociais não pode ser tratada apenas como uma exigência normativa, mas como uma estratégia de proteção da saúde mental, fortalecimento da cultura de compliance e sustentabilidade das relações laborais.

Ao integrar empresas, sindicatos e profissionais de diferentes áreas, cria-se um caminho sólido para transformar os ambientes de trabalho em espaços mais seguros, saudáveis e produtivos, alinhando prevenção, responsabilidade social e competitividade empresarial.