A internet se tornou uma grande aliada na hora de buscar empregos, que são divulgados em sites de vagas ou algum colega posta no feed de alguma rede. 

Apesar das vantagens e facilidades, na hora de encontrar uma nova posição no mercado de trabalho, a internet pode ajudar ou atrapalhar. Existem diversos erros na procura de emprego que precisam ser evitados. Caso contrário, a sua contratação tende a ser prejudicada.

Isso acontece porque o ambiente online — especialmente as redes sociais — é um local de compartilhamento de opiniões. Portanto, demonstra exatamente o que o colaborador pensa, o que pode estar em desacordo com os critérios desejados pelas empresas.​

Mais do que isso, as redes sociais demonstram boa parte das socials skills do trabalhador, ou seja, as habilidades emocionais. Como elas são necessárias para o mundo corporativo, a falta de cuidado com esse aspecto tende a fazer com que o candidato perca espaço no mercado de trabalho.

Em outras palavras, as atitudes online representam quem é o trabalhador — e os recrutadores observam essas questões.

Conheça os 10 principais erros que o candidato deve evitar, segundo a empresa de consultoria e recrutamento Robert Half.

1. Entrar em discussões polêmicas

É normal encontrar pessoas que pensam diferente de você nas redes sociais. No entanto, as discussões intermináveis são erros na procura de emprego e tendem a prejudicar a sua reputação profissional. Afinal, demonstram falta de inteligência emocional para ignorar o comentário e deixá-lo de lado.

Isso é ainda mais prejudicial quando o seu comentário ou postagem é extremista. Assim, nos casos em que os seus posicionamentos políticos e religiosos são apresentados, tendem a mostrar quem você realmente é. Porém, nem sempre os recrutadores veem essas opiniões como algo positivo.

2. Postar conteúdo inapropriado

Fotos, comentários e postagens inadequadas prejudicam o seu lado pessoal. Por mais que as redes sociais sejam relativas à sua vida, é importante evitar alguns tipos de conteúdo. 

Por exemplo:

• Postagens com conotação sexual implícita;
• Imagens que mostram que você costuma beber e ir a festas com frequência;
• Posições ou imagens ofensivas;
• Fotos ou discussões sobre qualquer atividade ilegal, ainda que tenha um tom de brincadeira;
• Comentários ou postagens inflamadas, especialmente quando relacionadas a política ou religião. Isso porque esses conteúdos tendem a gerar discursos de ódio.

3. Falar mal de seu antigo empregador

Quando você critica suas experiências de trabalho anteriores mostra que tende a fazer igual da próxima vez. Isso causa um mal-estar ao recrutador, que tende a não o contratar. Afinal, demonstra falta de ética e lealdade.

Por isso, evite colocar informações sobre o emprego anterior. Nunca faça críticas a funcionários ou colegas de trabalho nem fale sobre os erros da empresa. Também é pouco recomendado falar do antigo chefe.

4. Entrar em detalhes sobre a sua saída

Muitas pessoas colocam nas redes sociais que saíram do emprego e estão abertos a novas oportunidades. Essa informação é válida. No entanto, dar muitos detalhes sobre o que aconteceu costuma soar mal.

Você até pode citar rapidamente o motivo pelo qual saiu, se achar que deve. No entanto, o ideal é evitar detalhes, inclusive para que elas não soem como críticas. Isso porque são vistas como desnecessárias.

5. Sumir das redes

Ao mesmo tempo, sumir das redes também não é indicado. Se você desaparece de maneira repentina, denota que algo aconteceu e que você não soube lidar com o fato. Nesse caso, a situação gera uma série de dúvidas sobre o que ocorreu. Então, o recrutador tende a ficar ressabiado.

6. Não ter um perfil atualizado no LinkedIn

O LinkedIn é uma rede social profissional. Por isso, é necessário ter um cuidado maior na hora de postar conteúdos. Nesse contexto, um dos erros ao procurar emprego é ter seu perfil desatualizado.

Por que isso é um problema? Bom, o recrutador tem informações diferentes daquelas apresentadas no seu currículo. Isso gera questionamentos com relação à sua experiência profissional de que forma você realmente pode contribuir para a empresa.

Essas informações desencontradas também podem mostrar que você tem pouco interesse na sua carreira. Novamente, isso pode soar mal. Portanto, vale a pena deixar o seu perfil sempre atualizado.

7. Não participar de eventos gratuitos

Os eventos são boas formas de manter o networking, conhecer novas pessoas e entrar em contato com empresas, fornecedores e mais. Portanto, são boas oportunidades para a carreira.

No caso dos eventos gratuitos, um erro na procura de emprego é não participar deles. Afinal, qualquer pessoa tem a chance de aprender, evoluir, conhecer tendências e novas técnicas etc. Quando você os ignora, o recrutador entende que há pouco interesse. Portanto, esse é um ponto negativo.

8. Não seguir as empresas em que você tem interesse

As páginas profissionais das empresas estão ativas para que você as siga, atualize-se, conheça a companhia e entenda quais são sua missão, seus valores e sua visão. Essa é uma forma de entender um pouco da cultura organizacional e verificar se o seu perfil está alinhado ao que o negócio espera. Ou seja, se tem fit.

Ao deixar de seguir as empresas em que tem interesse, você demonstra que não quer saber mais e foca apenas o salário. É importante deixar claro que conhece a companhia, sabe o que ela faz e tem referências. Isso aumenta a chance de seu perfil ser bem-visto pelo recrutador.

9. Não acompanhar as vagas do mercado

As redes sociais também são locais para encontrar vagas no mercado de trabalho. Por isso, vale a pena acompanhá-las para deixar claro que existe esse interesse. Assim, o recrutador percebe que você busca melhorar sua carreira e tem a ambição necessária para executar um bom trabalho.

10. Não ter planejamento

A busca por emprego pode ser difícil. A competitividade é alta, há muitos outros profissionais competentes e destacar o seu currículo tende a ser complicado. No entanto, é possível alcançar esse patamar com a ajuda do planejamento.

A ideia é usar as redes sociais — e toda a internet — como aliadas. Por isso, você deve agir de forma estratégica. Nesse sentido, algumas boas práticas são:

• Postar conteúdos relevantes para a sua área de atuação e/ou aquela do cargo que deseja ocupar;
• Mostrar seus conhecimentos atualizados com relação às tendências de mercado;
• Postar sobre cursos, workshops e outros tipos de atualização dos seus conhecimentos;
• Demonstrar tolerância, inteligência emocional, flexibilidade e outras soft skills valorizadas pelo mercado.

Seguindo todas essas dicas, as suas redes sociais são utilizadas de forma estratégica e trazem bons resultados. Ao mesmo tempo, você consegue evitar que esses erros aconteçam. Afinal, evita entrar em discussões desnecessárias, expõe suas opiniões de forma inteligente e percebe que a sua vida profissional está interligada com o seu lado pessoal.

Tudo isso ajudará o recrutador a entender como você encara a sua carreira e que ela é relevante para a sua vida. Portanto, vale a pena deixar de lado esses erros na procura de emprego. Dessa forma, será possível alcançar a vaga que sempre sonhou.

Com informações Robert Half