Uma pesquisa realizada em maio pela Sodexo Benefícios e Incentivos revelou que 21,5% dos profissionais brasileiros consideram 2023 como o pior período financeiro dos últimos cinco anos. A pressão das contas afeta a performance no trabalho para a maioria deles, representando 71% dos entrevistados.

Para enfrentar esse cenário de estresse financeiro, os trabalhadores adotam algumas medidas, tais como reduzir gastos com alimentação (47,3%), buscar trabalhos adicionais (30%) e fazer horas extras para complementar a renda (27%). Além disso, cortar despesas com transporte (23,8%) e moradia (20%) também são ações tomadas para aliviar as finanças.

A diretora executiva de pessoas e responsabilidade social corporativa da Sodexo Benefícios e Incentivos, Fabiana Galetol, destaca que as preocupações com as obrigações financeiras podem afetar negativamente o desempenho no trabalho. 

“Embora seja aconselhável separar a vida pessoal da profissional, essa separação é quase impossível na prática. Desafios financeiros costumam acompanhar os indivíduos também em seu ambiente de trabalho”, aponta.

A pesquisa reforça essa percepção ao evidenciar que 71% dos entrevistados afirmam que sua vida financeira tem um impacto direto em sua performance profissional. Isso se manifesta em falta de motivação (57%) e dificuldade de concentração nas atividades (45%). Além disso, também é observada uma queda no rendimento (30,5%), atrasos na realização de tarefas (16,5%), perda de qualidade nas entregas (10,5%) e ocorrência frequente de erros durante o expediente (9,5%).

Para abordar essa questão, Fabiana Galetol sugere que as empresas possam oferecer apoio aos funcionários enfrentando dificuldades financeiras. Ela destaca que cerca de 96% dos entrevistados esperam que as empresas cuidem das pessoas com atenção, indo além do simples desenvolvimento profissional e de carreira.

Quando questionados sobre como as chefias poderiam ajudar os empregados com problemas financeiros, 50% indicaram a oferta de cursos de educação financeira, enquanto outros 50% desejam benefícios como orientação financeira, assessoria jurídica e acompanhamento psicológico. Além disso, 29% preferem a possibilidade de empréstimos consignados e 18% gostariam de ter acesso a adiantamentos salariais.

“É fundamental olhar cada colaborador de maneira única e integral, cuidando de pilares de qualidade de vida, como a saúde física e mental, profissional e social”, destaca.

Com informações do Valor Econômico