O conceito de plano de carreira está se tornando obsoleto em muitas organizações. Atualmente, o que se destaca é a autonomia dos profissionais na gestão de suas próprias trajetórias. Cada vez mais, os indivíduos estão determinando seu percurso dentro das empresas, desconsiderando os planos de carreira pré-definidos.

No cenário atual, os profissionais são incentivados a serem protagonistas de suas carreiras, identificando suas próprias metas e entendendo o que realmente faz sentido para suas vidas, seja em termos de posição, empresa ou remuneração. Embora assumir o controle da carreira pareça uma tarefa simples, na realidade, é um processo complexo que demanda autoconhecimento e enfrentamento de vários desafios.

A conquista de autonomia na carreira requer que algumas decisões sejam validadas pelos superiores e pela empresa, como aumentos salariais e mudanças de cargo. Pedir um aumento, por exemplo, nunca é uma situação confortável e exige preparo, como aponta Martins.

7 Estratégias para solicitar um aumento salarial

1. Autoavaliação: antes de solicitar um aumento, é fundamental que o profissional avalie seu desempenho, projetos realizados e resultados alcançados. A confiança e os argumentos sólidos são essenciais para defender sua posição e justificar a merecida remuneração;
2. Escolha do momento adequado: identificar o melhor momento para abordar o gestor é crucial. É recomendável fazer o pedido em um ambiente descontraído e considerar o clima organizacional e a situação financeira da empresa;
3. Preparação de uma lista de resultados: durante a conversa, é importante apresentar uma lista detalhada de conquistas e metas superadas. Isso demonstra comprometimento e responsabilidade, aumentando as chances de sucesso na negociação;
4. Foco nas questões profissionais: a conversa deve ser focada em questões profissionais, evitando problemas pessoais. A empresa avaliará resultados e comportamento, não questões pessoais;
5. Apresentação de metas futuras: demonstrar continuidade, comprometimento e ambição por meio de metas de curto e médio prazo é essencial para mostrar que a trajetória do profissional na empresa está em andamento;
6. Análise da política de remuneração: compreender as políticas salariais da empresa e comparar com o mercado pode ajudar a formular um pedido coerente e evitar superestimação. Comparações com colegas devem ser evitadas;
7. Combinação de um prazo para retorno: estabelecer um prazo para feedback mostra seriedade e compromisso. Perguntar sobre a possibilidade de revisar o assunto em um mês, por exemplo, é uma estratégia eficaz.

O que fazer se a resposta for negativa?

Se o pedido de aumento for recusado, é importante mostrar interesse em revisitar o assunto no futuro. Entender que a decisão não depende apenas do gestor, mas também da organização, é crucial. Se a empresa se alinha com seus valores e você aprecia a cultura e gestão, vale a pena continuar tentando.

Explorar outras oportunidades dentro da empresa, que possam oferecer novos desafios e motivações, também é uma alternativa. Muitas vezes, a desmotivação não está apenas no aspecto financeiro, mas também na gestão e ambiente de trabalho. Antes de considerar um novo emprego, é aconselhável esgotar todas as possibilidades na empresa atual, se ela for um lugar onde vale a pena investir.

O protagonismo na carreira é a nova tendência no mercado de trabalho, substituindo os planos de carreira tradicionais. Este modelo permite que os profissionais tracem suas próprias jornadas, enfrentando desafios e tomando decisões que os levarão a um crescimento contínuo e satisfatório em suas vidas profissionais.